第一章 总  则

第一条 为加速培养和凝聚一批优秀的创新人才，组建高水平科技创新团队，全面激发单位科技创新活力，提升科研创新能力和竞争实力，根据上级有关部门出台的相关文件精神，结合单位实际，特制订本办法。

第二条 科技创新团队（以下简称“团队”）是从事科研活动的实施单元和研究解决关键技术为主的创新集体，具有合理的专业结构、年龄结构和明确的研究方向，合作创新意识强，能够承担单位发展需要的科技任务。

第三条 团队建设应以单位的创新发展为导向，按照“12365”科研发展格局要求，研究取得一批对单位高质量发展具有显著支撑引领作用的科技成果，更好地服务于黄河流域生态保护和高质量发展。

第四条 团队应是在长期科学研究、技术开发合作中形成的研究队伍，有明确的研究目标和发展规划。

第二章 申请条件.

第五条 团队负责人应为中级及以上职称（或硕士学位），作风正派，治学严谨，具备较高的学术造诣和创新性学术思想，拥有较好的组织协调能力和团队合作精神。

第六条 团队成员应具有良好的专业素养和科研能力，具备跨学科交叉融合的研究背景和经验。团队成员之间应形成紧密的合作关系，具备共同的研究兴趣和方向，能够协同开展科研工作。

第七条 团队组建应遵循“立足主业，资源整合，突出特色，动态发展”的原则，具备合理的人才规模和专业结构。团队成员人数一般在5-7人，成员在承担科研项目、获批科研经费、发表科技论文、申请专利、获得科研奖励、开展成果转化等活动中具备一定工作基础，拥有较强的科学研究能力、学术发展潜力和团结协作精神，勇于探索、敢于创新，研究工作已取得突出成绩或具有明显创新潜力。

第三章 管理职责

第八条 科技科负责组织开展团队申请、创建和日常管理工作，配合学术委员会开展团队评审及考核验收工作。

第九条 学术委员会负责团队评审，提出具有指导意义的意见和建议，对团队建设任务及目标完成情况进行全面考核和评估。

第十条 学术委员会将考核结果向人事劳动科报备。

第四章 组织管理

第十一条 团队实行周期建设制度，周期为三年，自本办法印发之日起，单位每年年初遴选团队，每周期内累计支持团队不超6个。

第十二条 由符合条件的团队负责人向科技科提交《科技创新团队申请书》（附件1），科技科负责对申请材料进行形式审查，并组织学术委员会评审，拟入选的团队经公示无异议后，经局长相关会议批准后启动团队建设工作。

第十三条 原则上采取团队负责人负责制。团队负责人全面负责团队相关事项，具有管理权，主要职责如下：

1.负责团队申请、日常管理及考核验收等工作；

2.负责以团队为单位申请科研项目（课题），负责项目的组织实施，对项目质量全面负责和把关；按照《科研项目（课题）管理办法》执行；

3.负责按要求于每年3月底前向科技科提交团队年度工作计划，并在年末上交年度工作总结报告及《科技创新团队年度考核表》（附件2）

第十四条 同一研究人员不能同时参加2个团队。

第十五条 团队建设期内，不允许改变研究方向，成员不得转换团队，以确保团队运作的顺畅与稳定。

第十六条 团队成员因特殊原因（如离职、退休等）不能履行职责时，在离开团队前办理好有关的移交工作；团队负责人的更换须经单位领导同意，并向科技科报备。

第五章 考核验收

第十七条 单位对组建的团队实行目标责任制管理，依据《科技创新团队申请书》中的建设目标及任务完成情况进行考核评估，采用年度考核和建设期满全面验收考核相结合的形式。由科技科组织学术委员会进行考核和验收，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果报送人事劳动科。

第十八条 团队科研成果产出须以“黄河水土保持绥德治理监督局（绥德水土保持科学试验站）”为第一署名单位，在三年内完成以下任务：

1.以团队为单位主持科研发展基金项目至少1项；

2.以团队为单位发表高质量论文不少于3篇；

3.以团队为单位申报地市级（厅局级）以上科学技术奖项、申请专利、出版专著等不少于2项；

4.团队培养学术带头人1-2名。

第六章 附  则

第十九条 本办法由科技科负责解释。

第二十条 本办法未尽事宜采用一事一议制度。

第二十一条 本办法自印发之日起执行。